A história das aposentadorias no Brasil remonta ao início do século XX, marcada pelas primeiras formas de previdência social durante o governo de Getúlio Vargas nos anos 1930. Nesse período, surgiu a Caixa de Aposentadoria e Pensões para trabalhadores de algumas categorias profissionais.
A década de 1940 trouxe a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo a obrigatoriedade do pagamento de aposentadorias para empregados de setores como ferroviário, bancário, industrial e comercial.
Entretanto, foi com a Constituição Federal de 1988 que a previdência no país ganhou um novo panorama. Essa Constituição introduziu um sistema de Seguridade Social, reconhecendo a previdência como um direito social e estabelecendo as bases do sistema previdenciário atual, que reconhece diferentes modalidades de aposentadoria.
Desde então, diversas reformas previdenciárias ocorreram, adaptando o sistema às mudanças demográficas, econômicas e sociais do país. Tais reformas buscam equilibrar as contas da Previdência Social diante do envelhecimento da população e do aumento da expectativa de vida.
As modalidades de aposentadoria mais comuns no Brasil incluem:
Aposentadoria por idade: Destinada a trabalhadores urbanos e rurais que atingem uma idade mínima (65 anos para homens e 60 anos para mulheres) e possuem um tempo mínimo de contribuição de 15 anos (para os urbanos) ou 15 anos de trabalho rural (para os rurais).
Aposentadoria por tempo de contribuição: Requer um tempo mínimo de contribuição de 35 anos para homens e 30 anos para mulheres para acesso à aposentadoria integral. Há a possibilidade de aposentadoria proporcional com 30 anos de contribuição para mulheres e 35 anos para homens, mas o benefício pode ser reduzido pelo fator previdenciário.
Aposentadoria por invalidez: Concedida a segurados permanentemente incapazes para o trabalho devido a doença ou acidente, não requerendo tempo mínimo de contribuição, mas exige laudos médicos que comprovem a incapacidade laboral irreversível.